=Las causas son diversas y van más allá del esfuerzo profesional, realizado diariamente por los empleados del PJF
=Valora la parte sindical, los acuerdos para mejorar el desempeño de los órganos jurisdiccionales
Redacción La República
Ante el desafío constante de que el PJF imparta justicia pronta y expedita, el STPJF que preside Jesús Gilberto González Pimentel, afirmó que no es legítimo atribuir rezagos únicamente a los trabajadores, cuando persisten cargas extraordinarias, vacantes, ausencias de sustituciones por licencias, equipos insuficientes y procesos administrativos que dificultan el trabajo cotidiano.
En un oficio enviado a los integrantes del Órgano de Administración Judicial del PJF que preside el maestro Néstor Vargas Solano, el líder del STPJF, Jesús Gilberto González Pimentel valoró el acuerdo general trabajadores y autoridades, signado hace unos días, durante el cual se aprobaron medidas para mejorar el desempeño de los órganos jurisdiccionales.
Los trabajadores y su sindicato (STPJF) compartimos el propósito de fortalecer una impartición de justicia pronta, independiente, eficaz y cercana a la sociedad; sin embargo, solicitamos que toda política de productividad sea diseñada e implementada con pleno respeto a los derechos laborales, la salud y la estabilidad del personal, cita el referido oficio.
González Pimentel expone que ante ello, cualquier evaluación del desempeño debe considerar tanto los elementos cualitativos y cuantitativos de la función judicial, como las condiciones reales en que se presta el servicio.
Agrega que existe un límite jurídico, técnico y humano que debe respetarse: la irreductibilidad y progresividad salarial, la permanencia en el empleo, la especialización por materia, la jornada legal, el pago del tiempo extraordinario y la protección integral de la salud fisica y mental. Estos derechos no son privilegios, constituyen garantías indispensables para una función pública profesional y para centros de trabajo dignos y libres de violencia.
«Esta representación mayoritaria manifiesta su disposición para respaldar toda medida que mejore auténticamente el servicio de justicia, siempre que su diseño e implementación sean transparentes, objetivos y respetuosos de los derechos adquiridos.
«En ese sentido, a fin de que la productividad constituya una responsabilidad institucional compartida y no un mecanismo de presión, estigmatización o sobrecarga, respetuosamente solicitamos al Pleno:
= Participación efectiva de la representación sindical en el diseño, aplicación y revisión de las medidas.
= Criterios de evaluación públicos, objetivos, verificables y vinculados con las condiciones reales de cada órgano jurisdiccional.
= Corrección inmediata de las carencias de personal, infraestructura, mantenimiento, climatización, tecnología e insumos.
= Respeto irrestricto a la jornada laboral, la especialización, la estabilidad en el empleo y los derechos adquiridos.
= Pago oportuno del tiempo extraordinario cuando, de manera excepcional y debidamente justificada, sea necesario prolongar la jornada.
= Medidas preventivas para proteger la salud física y mental y erradicar toda forma de violencia laboral.
= El respeto irrestricto a las funciones propias del cargo, de personas secretarias y oficiales, sin otorgar diversas a las previstas en el manual de puestos», cita el documento.
El líder del STPJF señala haber solicitado la instalación inmediata de una mesa permanente de seguimiento, con participación efectiva de la representación sindical, que sesione de manera ordinaria cada treinta días y extraordinariamente, cuando las circunstancias lo requieran.
Pedimos que dentro de los diez días hábiles siguientes a la recepción de esta petición (se entregó el día 12 de agosto), se designe a las personas enlace responsables por parte de ese Órgano y se comunique por escrito la fecha de la primera sesión, puntualiza el oficio enviado.
En cada reunión deberá levantarse un acta que identifique los acuerdos, las personas responsables, los indicadores de cumplimiento y los plazos de ejecución, se precisa en el documento.
Asimismo el STPJF. solicita un informe trimestral sobre avances, pendientes, inconformidades recibidas y medidas correctivas, así como una respuesta fundada y motivada a cada planteamiento.
La sociedad mexicana merece tribunales que resuelvan con oportunidad, independencia y calidad. Para alcanzar ese objetivo es indispensable reconocer que detrás de cada expediente, diligencia, proyecto y resolución existe el trabajo especializado de miles de personas servidoras públicas, se indica en el documento entregado.
El Poder Judicial de la Federación, como garante de los derechos humanos, debe ser también ejemplo de legalidad, trato digno y justicia hacia su propio personal. No puede exigirse excelencia sin condiciones dignas, ni celeridad sin recursos, ni compromiso
institucional sin respeto recíproco, aclaró.
Finalmente solicitan que ese Pleno acuerde la instalación inmediata de la mesa permanente de seguimiento en los términos señalados; establezca un calendario público de compromisos; disponga mecanismos para identificar impactos, atender
inconformidades y verificar el cumplimiento de las medidas; y garantice que toda mejora en la impartición de justicia se construya con recursos suficientes, transparencia y respeto irrestricto a los derechos de quienes la hacen posible.
El STPJF reitera en su oficio, disposición al diálogo y a la construcción de soluciones responsables, no sin antes pedir que la presente petición sea atendida y comunicada oportunamente a la representación sindical.
